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IdentyFi® Pro - die Persönlichkeitsanalyse für Erwachsene

Manual - Hinweise zum Verfahren: Hintergrund, Anwendung und Interpretation​

Einleitung​

IdentyFi® Pro ist eine berufsbezogene und wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse von gateway.one. IdentyFi® Pro wird in zwei unterschiedlichen Kontexten eingesetzt: (1) als allgemeine Online-Durchführung im Kontext von Personalauswahl und Personalentwicklung und (2) als Persönlichkeitsanalyse Gesundheit HF im Kontext der Kompetenzanalyse Gesundheit HF. IdentyFi® Pro richtet sich an Erwachsene ab 16 Jahren (als Persönlichkeitsanalyse Gesundheit HF an Erwachsene ab 17 Jahren). Die Persönlichkeitsanalyse Gesundheit HF entspricht in Bezug auf die Inhalte (d. h. Items) und die Skalenstruktur der Persönlichkeitsanalyse IdentyFi® Pro, unterscheidet sich aber durch eine spezifische Normierung. Die Umfrage umfasst 81 Aussagen zur Selbsteinschätzung und dauert rund zwanzig Minuten in der Durchführung. Ziel dieses Interpretationshandbuchs ist, über die Inhalte, den wissenschaftlichen Hintergrund, den Aufbau, die Durchführung, die Auswertung, die Interpretation der Ergebnisse, die Normierung und die Gütekriterien von IdentyFi® Pro zu informieren.

Mit IdentyFi® Pro werden für den beruflichen Kontext die sechs Persönlichkeitsmerkmale Gewissenhaftigkeit, Lernwille, Belastbarkeit, Führungsmotivation, Geselligkeit und Offenheit sowie Bereitschaft zur Teamarbeit erfasst. Persönlichkeitsmerkmale werden in der Eignungsbeurteilung üblicherweise herangezogen, um Vorhersagen über den Erfolg und die Zufriedenheit von Personen in spezifischen Positionen und Funktionen im Unternehmen, bei den dort wesentlichen Arbeiten und Tätigkeiten, aber auch in der dort herrschenden organisationalen Kultur und Struktur zu treffen (siehe z. B. Höft & Kersting, 2018; Litzcke, 2003; Sarges, 2000). Als berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen stellt IdentyFi® Pro im Anwendungsgebiet der Selektion von Bewerberinnen und Bewerbern ein Werkzeug zur Persönlichkeitsbeschreibung dar. In Verbindung mit Anforderungsprofilen, die Aussagen über die bei der zu besetzenden Stelle erwarteten (z. B. erfolgskritischen) Eigenschaften machen, die ideale Bewerber oder Bewerberinnen mitbringen sollten, kann mit IdentyFi® Pro die Passung zwischen Personen und einer Arbeitsstelle bestimmt werden. Neben anderen Informationen (z. B. aus Arbeitszeugnissen, Arbeitsproben, Einstellungsinterviews) kann IdentyFi® Pro so dazu beitragen, eine möglichst breite Entscheidungsgrundlage für Einstellungsentscheidungen zu gewinnen. Gleichzeitig kann IdentyFi® Pro auch Privatpersonen dazu dienen, eine Beschreibung ihres Persönlichkeitsprofils zu erhalten.

IdentyFi® Pro ist für Erwachsene frei zugänglich (kostenpflichtig). Im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses erhalten die Personen den Zugang über die rekrutierende Firma (für Person ohne Kosten). IdentyFi® Pro ist zudem fester Bestandteil der Kompetenzanalyse Gesundheit HF. Um die Adäquatheit der Durchführung, Auswertung und Interpretation zu sichern, kann dieses Verfahren nur onlinebasiert durchgeführt werden. Auch die Auswertung erfolgt computerbasiert und somit ohne das Zutun der getesteten Person oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von gateway.one. Durch die textbasierte Auswertung wird die Objektivität der Interpretation gesteigert, da die Interpretation der Ergebnisse so vereinheitlicht werden kann.

Ziele und Einsatzmöglichkeiten des Verfahrens​

Die Persönlichkeitsanalyse IdentyFi® Pro gibt Auskunft über die individuelle Ausprägung von sechs leistungsbezogenen und berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften und deren Facetten: Gewissenhaftigkeit (Sorgfalt, Zuverlässigkeit), Lernwille, Belastbarkeit (Funktionieren unter Belastung, Leistungsbezogene Sicherheit), Führungsmotivation (Durchsetzungsvermögen, Führungswille), Geselligkeit und Offenheit (Kontaktbereitschaft, Einfühlungsvermögen) sowie Bereitschaft zur Teamarbeit.

Die Beschreibung der Ausprägung der mittels IdentyFi® Pro gemessenen Eigenschaften kann dazu dienen, ein informatives Bild der eigenen Persönlichkeitsdisposition zu erhalten. IdentyFi® Pro ermöglicht somit interessierten Privatpersonen ohne Kenntnisse in Persönlichkeitsverfahren, Diagnostik oder der Interpretation psychologischer Testverfahren einen Einblick in ihre Persönlichkeitsdisposition. Anderseits kann die Analyse zur Ermittlung der Passung für einen bestimmten Beruf, eine Arbeitsstelle oder einen Weiterbildungsplatz dienen. So kann IdentyFi® Pro im Rahmen eines Bewerbungsprozesses helfen, entsprechend dem Anforderungsprofil eine geeignete Person zur Besetzung einer freien Stelle zu finden. Die Persönlichkeitsanalyse kann neben anderen Methoden und Massen (z. B. Bewerbungsdossiers, Bewerbungsgespräche, Assessment-Center) als Grundlage für Einstellungsentscheidungen dienen. Die Analyse ist als Selbsteinschätzungsverfahren konzipiert. Es wird daher nicht empfohlen, dieses Verfahren als Fremdbeurteilung einzusetzen, da es für eine solche weder konzipiert noch überprüft und normiert wurde.

Mittels der textbasierten Auswertung, das heisst der Ausformulierung und Erklärung der Ausprägungen auf den einzelnen Dimensionen und Facetten, ist es möglich, mit geringem Zeitaufwand ein informatives Bild von berufsrelevanten Persönlichkeitsdimensionen zu erhalten.

Unabhängig vom Anwendungszweck von IdentyFi® Pro ist das Studium des Interpretationshandbuchs unverzichtbar für eine fundierte und korrekte Handhabung dieses Instruments.

Inhalte des Verfahrens und wissenschaftlicher Hintergrund​

Die psychologische Persönlichkeitsforschung hat das Ziel, Merkmale zu identifizieren und zu messen, mit denen sich Personen zugleich beschreiben und voneinander unterscheiden lassen. Eine Gruppe von solchen Merkmalen sind Persönlichkeitseigenschaften, mit welchen man Personen in ganz verschiedenen Situationen und über die Lebensspanne hinweg relativ konstant auseinanderhalten kann. Persönlichkeitseigenschaften ermöglichen somit eine gewisse Vorhersage von Verhalten in zukünftigen merkmalsrelevanten Situationen.

Verschiedene Modelle und Theorien beschäftigen sich mit verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften – das bekannteste und auch anerkannteste Modell ist das Modell der Big Five (siehe z. B. Goldberg, 1999) beziehungsweise das NEO-Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit von Costa und McCrae (siehe z. B. 1992). Diese Modelle beinhalten die fünf Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Intellekt respektive Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit. Diese Dimensionen sind weitgehend voneinander unabhängig und gelten als relativ stabil über die Lebensspanne hinweg sowie als kulturübergreifend. Das Modell wird international als universales Standardmodell zur Beschreibung der Persönlichkeit verwendet.

Neurotizismus beschreibt zum Beispiel die emotionale Empfindsamkeit und Selbstsicherheit eines Individuums, bei Extraversion spielen Charakteristika wie die Freude an der Gesellschaft anderer und Durchsetzungsstärke eine Rolle. Offenheit für Erfahrungen bezeichnet zum Beispiel das Vorliegen von vielseitiger Interessiertheit und Vorstellungsvermögen. Verträglichkeit beschreibt soziale Kooperativität und Aufrichtigkeit. Gewissenhaftigkeit beinhaltet Verlässlichkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein sowie ausdauerndes und planvolles Arbeiten (siehe z. B. Ostendorf & Angleitner, 2004).

Die Aussagekraft eines Persönlichkeitstests kann durch einen hohen Situationsbezug gesteigert werden (Lievens, De Corte & Schollaert, 2008). Weil IdentyFi® Pro unter anderem im Rahmen von Auswahlprozessen einzusetzen ist, gilt es, Annahmen über das gegenwärtige wie auch zukünftige Verhalten bei der Arbeit zu machen. Deshalb weisen die Items der Persönlichkeitsanalyse einen starken Bezug zum beruflichen Kontext und zu Leistungssituationen im Allgemeinen auf, um dadurch eine möglichst hohe Aussagekraft erreichen zu können. IdentyFi® Pro hat dementsprechend nicht den Anspruch, die Persönlichkeit von Erwachsenen allumfassend und über den beruflichen Kontext hinaus zu beschreiben.

IdentyFi® Pro wurde in enger Anlehnung an das Fünf-Faktoren-Modell entwickelt. Bei der Formulierung und Auswahl der einzelnen Fragen (Items) wurde besonderer Wert auf den beruflichen beziehungsweise leistungsbezogenen Kontext gelegt. Die Auswahl der zu untersuchenden berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften erfolgte auf Basis der Zusammenarbeit mit der Praxis und auf Ergebnissen wissenschaftlicher Untersuchungen (z. B. Barrick & Mount, 1991; Hülsheger & Maier, 2008). Als Praxispartner wirkte unter anderem ein Unternehmen im Bereich der Personalberatung mit. Mittels IdentyFi® Pro werden sechs Dimensionen und acht dazugehörige Facetten erhoben (siehe Tabelle 1). Die Dimension Gewissenhaftigkeit zeichnet sich durch die zwei Facetten Sorgfalt und Zuverlässigkeit aus, die jeweils mit eigenen Fragen in der Analyse erfasst werden. Den Dimensionen Lernwille und Bereitschaft zur Teamarbeit sind keine Facetten untergeordnet. Von Dimensionen wird gesprochen, weil sich die Werte verschiedener Personen kontinuierlich über das Spektrum der Eigenschaft verteilen und es graduelle Abstufungen gibt (und nicht bloss die Anwesenheit oder Abwesenheit einer Eigenschaft).

DimensionFacetten
GewissenhaftigkeitZuverlässigkeit, Sorgfalt
Lernwille-
BelastbarkeitFunktionieren unter Belastung,Leistungsbezogene Sicherheit
FührungsmotivationDurchsetzungsvermögen, Führungswille
Geselligkeit und OffenheitKontaktbereitschaft, Einfühlungsvermögen
Bereitschaft zur Teamarbeit-

Tabelle 1. Dimensionen sowie dazugehörende Facetten von IdentyFi® Pro

Inhaltsverzeichnis​

📄️ Persönlichkeitsdimensionen

In den folgenden Kapiteln werden die sechs Dimensionen der Persönlichkeitsanalyse IdentyFi® Pro definiert. Es wird auf Ähnlichkeiten und Unterschiede von IdentyFi® Pro mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP; Hossiep & Paschen, 2003) sowie dem Verfahren NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae in der revidierten Fassung eingegangen (NEO-PI-R; Ostendorf & Angleitner, 2004). Eine Übersicht mit einer detaillierten Interpretationshilfe findet sich im Anhang dieses Handbuchs.

📄️ Konstruktion des Verfahrens

IdentyFi® Pro stellt eine Weiterentwicklung der Persönlichkeitsanalyse Professional dar. Gestützt auf eine Anforderungsanalyse durch verschiedene Personen aus der Praxis der Eignungsbeurteilung sowie gestützt auf die einschlägige empirische Befundlage wurden in einem ersten Schritt theoriegeleitet Items («Fragen» als Fragebogenelemente) generiert oder aus anderen von gateway.one entwickelten Persönlichkeitsverfahren abgeleitet. Diese wurden von mehreren Psychologinnen und Psychologen auf inhaltliche Nähe zum jeweiligen Konstrukt wie auch auf Verständlichkeit hin überprüft. Sämtliche generierten und auf ihren Inhalt geprüften Items wurden einer Stichprobe von über tausend Erwachsenen unterschiedlichen Alters und Hierarchieebenen vorgelegt. Gestützt auf psychometrische Itemkennwerte, faktoranalytische Verfahren und Masse der internen Konsistenz wurde der Itemumfang reduziert, eine finale Zusammenstellung der Items gebildet und diese anschliessend normiert.

📄️ Zusammenfassung

IdentyFi® Pro ist ein psychologisch und wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Beurteilung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften bei Erwachsenen. Die auf Selbsteinschätzung basierende Analyse fragt mittels 81 Aussagen nach dem Verhalten und nach Erlebensweisen der Person in berufs- und leistungsbezogenem Kontext. Es werden die sechs Persönlichkeitseigenschaften (und deren Facetten) Gewissenhaftigkeit (Sorgfalt, Zuverlässigkeit), Lernwille, Belastbarkeit (Funktionieren unter Belastung, Leistungsbezogene Sicherheit), Führungsmotivation (Durchsetzungsvermögen, Führungswille), Geselligkeit und Offenheit (Kontaktbereitschaft, Einfühlungsvermögen), sowie Bereitschaft zur Teamarbeit abgebildet.