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IdentyFi® - die Persönlichkeitsanalyse für Jugendliche

Manual - Hinweise zum Verfahren: Hintergrund, Anwendung und Interpretation​

Einleitung​

IdentyFi® ist eine berufsbezogene und wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse von gateway.one. Sie richtet sich an Jugendliche ab 13 Jahren, die sich vor, während oder nach dem Übertritt von der Schule in die berufliche Grundbildung befinden. Die Umfrage umfasst 70 Aussagen zur Selbsteinschätzung und dauert rund fünfzehn Minuten in der Durchführung. Ziel dieses Manuals ist, über die Inhalte, den wissenschaftlichen Hintergrund, den Aufbau, die Durchführung, die Auswertung, die Interpretation der Ergebnisse, die Normierung und die Gütekriterien von IdentyFi® zu informieren.

Mit IdentyFi® werden die sechs Persönlichkeitsmerkmale Gewissenhaftigkeit, Lernwille, Emotionale Stärke, Kontaktbereitschaft, Bereitschaft zur Teamarbeit und Durchhaltevermögen erfasst. Persönlichkeitsmerkmale werden in der Eignungsbeurteilung üblicherweise herangezogen, um Vorhersagen über den Erfolg und die Zufriedenheit von Personen in spezifischen Positionen und Funktionen im Unternehmen, bei den dort wesentlichen Arbeiten und Tätigkeiten, aber auch in der dort herrschenden organisationalen Kultur und Struktur zu treffen (siehe z. B. Litzcke, 2003; Sarges, 2000). Als berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen stellt IdentyFi® im Anwendungsgebiet der Selektion von Bewerberinnen und Bewerbern ein Werkzeug zur Persönlichkeitsbeschreibung dar. In Verbindung mit Anforderungsprofilen, die Aussagen über die bei der zu besetzenden Stelle erwarteten (z. B. erfolgskritischen) Eigenschaften machen, die ideale Bewerber oder Bewerberinnen mitbringen sollten, kann mit IdentyFi® die Passung zwischen Personen und einer Arbeits- oder Ausbildungsstelle bestimmt werden. Neben anderen Informationen (z. B. aus Arbeitszeugnissen, Schnupperberichten, Einstellungsinterviews) kann IdentyFi® dazu beitragen, eine möglichst breite Entscheidungsgrundlage für Einstellungsentscheidungen zu gewinnen. Gleichzeitig kann IdentyFi® auch Privatpersonen dazu dienen, eine Beschreibung ihres Persönlichkeitsprofils zu erhalten.

IdentyFi® ist eine Weiterentwicklung der Multicheck® Persönlichkeitsanalyse für Jugendliche. Das Verfahren erlaubt die Verwendung in zwei Anwendungsgebieten: Aufgrund einer Normierung (mit zwei verschiedenen anwendungsspezifischen Normierungsstichproben) ist IdentyFi® dazu geeignet, sowohl im Rekrutierungs- bzw. Bewerbungsprozess (im sogenannten Firmenzugang) als auch im privaten Gebrauch jenseits von einem Bewerbungsprozess (im sogenannten Direktzugang) über die Ausprägung von berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften zu informieren.

IdentyFi® ist im Direktzugang für Jugendliche als Privatpersonen frei zugänglich (kostenpflichtig). Im Firmenzugang erhalten die teilnehmenden Jugendlichen den Zugang über die Firmen, bei denen sie sich in einem Auswahlverfahren befinden (für Jugendliche ohne Kosten). Um die Adäquatheit der Durchführung, Auswertung und Interpretation zu sichern, kann dieses Verfahren nur onlinebasiert – und damit standardisiert − durchgeführt werden. Auch die Auswertung erfolgt computerbasiert und somit ohne das Zutun der getesteten Person. Durch eine textbasierte Auswertung wird des Weiteren die Objektivität der Interpretation erhöht, indem einheitliche Aussagen über die Ergebnisse den subjektiven Auslegungsspielraum bei der Deutung reduzieren.

Ziele und Einsatzmöglichkeiten des Verfahrens​

Die Persönlichkeitsanalyse IdentyFi® gibt Auskunft über die individuelle Ausprägung von sechs leistungsbezogenen und berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften: Gewissenhaftigkeit, Lernwille, Emotionale Stärke, Kontaktbereitschaft, Bereitschaft zur Teamarbeit sowie Durchhaltevermögen. Das Instrument hat nicht den Anspruch, die Persönlichkeit von Jugendlichen allumfassend, also generell und über den beruflichen Leistungskontext hinaus, zu beschreiben. Die Beschreibung der Ausprägung der mittels IdentyFi® gemessenen Eigenschaften kann einerseits dazu dienen, ein informatives Bild von der eigenen Persönlichkeitsdisposition zu erhalten. IdentyFi® kann somit interessierten Privatpersonen ohne Kenntnisse in Persönlichkeitsverfahren, Diagnostik oder der Interpretation psychologischer Testverfahren, einen Einblick in ihre Persönlichkeitsdisposition ermöglichen. Anderseits kann die Analyse zur Ermittlung der Passung für einen bestimmten Beruf oder Lehrberuf dienen. So kann IdentyFi® im Rahmen eines Bewerbungsprozesses helfen, entsprechend dem Anforderungsprofil eine geeignete Person zur Besetzung einer freien Stelle zu finden. Die Persönlichkeitsanalyse kann neben anderen Methoden und Massen (z. B. Bewerbungsdossiers, Bewerbungsgespräche, Assessment-Center) als Grundlage für Einstellungsentscheidungen dienen. Die Analyse ist als Selbsteinschätzungsverfahren konzipiert. Es wird daher nicht empfohlen, dieses Verfahren als Fremdbeurteilung einzusetzen, da es für eine solche weder konzipiert noch überprüft und normiert wurde.

Mittels der textbasierten Auswertung, das heisst der Ausformulierung und Erklärung der Ausprägungen auf den einzelnen Dimensionen, ist es möglich, mit geringem Zeitaufwand ein informatives Bild von berufsrelevanten Persönlichkeitsdimensionen zu erhalten. Die Persönlichkeitsanalyse stellt eine von mehreren möglichen Informationsquellen dar, die ein Bild von der Persönlichkeit erzeugen beziehungsweise vervollständigen können, und ist einem breiteren Publikum zugänglich als andere Persönlichkeits-Messverfahren.

Unabhängig vom Anwendungszweck von IdentyFi® ist das Studium des Manuals unverzichtbar für eine fundierte und korrekte Handhabung dieses Instruments.

Inhalte des Verfahrens und wissenschaftlicher Hintergrund​

Die psychologische Persönlichkeitsforschung hat das Ziel, Merkmale zu identifizieren und zu messen, mit denen sich Personen zugleich beschreiben und voneinander unterscheiden lassen. Eine Gruppe von solchen Merkmalen sind Persönlichkeitseigenschaften, mit welchen man Personen in ganz verschiedenen Situationen und über die Lebensspanne hinweg relativ konstant auseinanderhalten kann. Persönlichkeitseigenschaften ermöglichen somit eine gewisse Vorhersage von Verhalten in zukünftigen merkmalsrelevanten Situationen.

Verschiedene Modelle und Theorien beschäftigen sich mit verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften – das bekannteste und auch anerkannteste Modell ist das Modell der Big Five (siehe z. B. Goldberg, 1999) beziehungsweise das NEO-Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit von Costa und McCrae (siehe z. B. 1992). Diese Modelle postulieren die fünf Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Intellekt respektive Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit. Diese Dimensionen sind weitgehend voneinander unabhängig und gelten als relativ stabil über die Lebensspanne sowie als kulturübergreifend. Das Modell wird international als universales Standardmodell zur Beschreibung der Persönlichkeit verwendet.

Neurotizismus beschreibt zum Beispiel die emotionale Empfindsamkeit und Selbstsicherheit eines Individuums, bei Extraversion spielen Charakteristika wie die Freude an der Gesellschaft anderer und Durchsetzungsstärke eine Rolle. Offenheit für Erfahrungen bezeichnet zum Beispiel das Vorliegen von vielseitiger Interessiertheit und Vorstellungsvermögen. Verträglichkeit beschreibt soziale Kooperativität und Aufrichtigkeit. Gewissenhaftigkeit beinhaltet Verlässlichkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein sowie ausdauerndes und planvolles Arbeiten (siehe z. B. Ostendorf & Angleitner, 2004).

Mit IdentyFi® werden auf den beruflichen Kontext bezogene Facetten der universalen Dimensionen des Fünf-Faktoren-Modells erfasst, während andere Facetten für den Zweck des Instruments zweitrangig sind und ausgespart wurden. Für die Weiterentwicklung der Analyse wurde neuere Forschung zu leidenschaftlicher Verfolgung von langfristigen Zielen (Grit) evaluiert (Duckworth, Peterson, Matthews & Kelly, 2007) und als Konsequenz daraus die Dimension Durchhaltevermögen integriert.

Inhaltsverzeichnis​

📄️ Persönlichkeitsdimensionen

Das mittels IdentyFi® erstellte Persönlichkeitsprofil setzt sich aus den individuellen Werten der sechs Dimensionen Gewissenhaftigkeit, Lernwille, Emotionale Stärke, Kontaktbereitschaft, Bereitschaft zur Teamarbeit und Durchhaltevermögen zusammen und gibt einen Überblick über berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften von Jugendlichen. In den folgenden Abschnitten werden die einzelnen Dimensionen definiert und es wird ihre inhaltliche Beziehung zu den Big Five und weiteren Persönlichkeitsanalysen hergestellt. Eine Übersicht mit einer detaillierten Interpretationshilfe findet sich im Anhang dieses Handbuchs.

📄️ Konstruktion des Verfahrens

IdentyFi® stellt eine Weiterentwicklung der Multicheck® Persönlichkeitsanalyse für Jugendliche dar. Diese wurde in enger Anlehnung an das Fünf-Faktoren-Modell entwickelt. Der Bedarf einer Neuentwicklung der Multicheck® Persönlichkeitsanalyse und daraus hervorgehend der IdentyFi® ergab sich in Ermangelung eines berufsspezifischen Verfahrens für Jugendliche. So ist den Autorinnen und Autoren kein Verfahren für Jugendliche bekannt, das sich explizit auf Persönlichkeitsbeschreibung für den beruflichen Kontext konzentriert (wie das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, das sich jedoch an Personen ab 21 Jahren richtet).

📄️ Zusammenfassung

IdentyFi® ist ein psychologisch und wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Beurteilung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften bei Jugendlichen. Die auf Selbsteinschätzung basierende Analyse fragt mittels 70 Aussagen nach dem Verhalten und nach Erlebensweisen der Person in berufs- und leistungsbezogenem Kontext. Es werden die sechs Persönlichkeitsmerkmale Gewissenhaftigkeit, Lernwille, Emotionale Stärke, Kontaktbereitschaft, Bereitschaft zur Teamarbeit und Durchhaltevermögen abgebildet.