Gesundheit HF

Inhaltsverzeichnis

📄️ Allgemeine Einführung

Einleitung

📄️ Testkonzept

Tests zur allgemeinen kognitiven Leistungsfähigkeit (d. h. Intelligenz) gehören unter den psychometrischen Verfahren zu den besten Prädiktoren zur Vorhersage von Ausbildungs- und Berufserfolg; dies konnte in diversen international angelegten Studien nachgewiesen werden (siehe z. B. Schmidt et al., 2016; Sackett et al., 2021). Bei der Kompetenzanalyse steht die Bestimmung der Passung zwischen den kognitiven Voraussetzungen einer Person und den Anforderungen der zu besetzenden Position im Vordergrund. Das Konzept der Kompetenzanalyse orientiert sich einerseits an wissenschaftlich gewonnenen Theorien der Intelligenz, anderseits spielt die Orientierung an praktischen Anforderungen des Bereichs Gesundheit HF eine zentrale Rolle. Durch die Berücksichtigung berufsspezifischer Aufgaben trägt das Verfahren somit den praktisch-realen Anforderungen der Berufsbilder Rechnung.

📄️ Beschreibung der einzelnen Gebiete

Nachfolgend sind die einzelnen Gebiete der Kompetenzanalyse aufgelistet. Darin wird kurz beschrieben, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse mit dem jeweiligen Gebiet überprüft werden.

📄️ Interpretation

Seite 1 der Auswertung

📄️ Persönlichkeitsanalyse

Die Persönlichkeitsanalyse Gesundheit HF entspricht in Bezug auf die Items und die Skalenstruktur der Persönlichkeitsanalyse IdentyFi® Pro, unterscheidet sich aber durch eine spezifische Normierung. IdentyFi® Pro ist eine berufsbezogene und wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse von gateway.one. Die Umfrage umfasst 82 Aussagen zur Selbsteinschätzung und dauert rund zwanzig Minuten in der Durchführung.

📄️ Weiterführende Informationen zum Testverfahren

Zweite Durchführung

📄️ Literaturverzeichnis

Höft, S. & Kersting, M. (2018). Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung. In Testkuratorium (Hrsg.), Personalauswahl kompetent gestalten (S. 27–63). Springer.